Привлечение к работе за пределами установленного сотруднику режима в рабочие дни должно оплачиваться как сверхурочная работа (первые два часа каждого привлечения — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном), в выходные — как работа в выходной (не менее чем в двойном размере). Также с работником может быть заключён трудовой договор о работе по внутреннему совместительству при наличии свободной ставки по данной должности, тогда работа оплачивается в одинарном размере.