Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объёмом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время. Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов. В то же время в рассматриваемой ситуации вы просите предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребёнком и учебном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на всё время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, поэтому в ТК РФ не упомянута возможность использовать иные виды отпуска во время отпуска по уходу за ребёнком. Отвечая на вопрос о возможности предоставления учебного отпуска работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З.Ковязина пояснила следующее: «Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, не предусмотрено действующим законодательством предоставление дополнительных отпусков, в том числе учебного. Однако отпуск по уходу за ребёнком не является обязательным, работница может прервать его и выйти на работу. В этом случае при предоставлении справки-вызова учебного заведения при обращении работницы к администрации о предоставлении ей учебного отпуска администрация будет обязана такой отпуск ей предоставить». Аналогичного мнения придерживаются специалисты из Роструда. Такой подход прослеживается и в судебной практике: например, заочное решение Фрунзенского районного суда г. Иваново от 17.09.2010 по делу № 2-1864/10. Помимо этого, в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прямо разъясняется, что возможность использования двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. В связи с этим женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком и работающей на условиях неполного рабочего времени, не может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, учитывая вышеизложенное, для того, чтобы пойти в учебный отпуск, вам необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребёнком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления работодатель не может предоставить вам учебный отпуск.