Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ). На основании ст. 167 ТК РФ на период командировки за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. При этом командирующей организацией является организация, работа в которой обусловлена трудовым договором. Из приведенных норм следует, что в период командировки на работника распространяется режим рабочего времени той организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Таким образом, для работника в период его служебной командировки сохраняется тот режим работы, который установлен ему трудовым договором. Если согласно графику работы определённая дата является для сотрудника нерабочим праздничным днем, то таковым он будет для него и во время командировки.