Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в соответствии с частью 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Из названных норм следует, что время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Отмечу, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника-совместителя при приеме на работу предоставить работодателю сведения о режиме работы по основному месту работы. Не предусматривает законодательство и права работодателя требовать такую информацию. В ст. 283 ТК РФ перечислены документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании (если работа требует специальных знаний) и справка о характере и условиях труда по основному месту работы (если работа по совместительству носит характер тяжелой, вредной, либо с опасными условиями труда). Согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Законодательство также не предусматривает норм, в соответствии с которыми для определения режима работы на условиях совместительства должно сопоставляться время работы по каждому трудовому договору. Работник обязан являться на работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). При этом время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству таким образом, чтобы он мог беспрепятственно являться на работу. Аналогичным образом он должен согласовать свой график работы с другими работодателями. Если работник этого не сделал, а часы работы совпадают, то это приведет к ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан требовать от вас справку с основного места работы о вашем режиме рабочего времени. Вы будете трудиться в том режиме рабочего времени, который стороны согласуют в трудовом договоре. В соответствии с частью 1 ст. 284 ТК РФ за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.