
Работники опасных производственных объектов обязаны проходить аттестацию в области промышленной безопасности. При этом обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности обязаны организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты. В соответствии с ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников. Кроме того, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (за непрохождение обучения и аттестации в области промышленной безопасности), в том числе произвести увольнение работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если такие действия работодателем предприняты не были и работник продолжает трудиться, то он должен считаться лицом, не проходившим аттестацию, и быть направленным на неё заново в общем порядке в соответствии с положениями ст. 196 ТК РФ, в том числе с возложением расходов на проведение его новой аттестации в области промышленной безопасности на работодателя. Что касается вопроса об удержании затрат, понесённых работодателем на проведение аттестации работников в области промышленной безопасности, в том числе суммы государственной пошлины из заработной платы работника, прежде всего отметим, что законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Так, ст. 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого основания удержания, как возмещение затрат работодателя при непрохождении работником аттестации. Таким образом, действия работодателя по удержанию из заработной платы работника затрат на проведение аттестации работников в области промышленной безопасности в случае её непрохождения, а также по обязанию сотрудников, не прошедших аттестацию в первый раз, оплачивать государственную пошлину за повторную аттестацию за свой счёт при последующей пересдаче либо по удержанию суммы пошлины из заработной платы работника неправомерны. В то же время работодатель может предложить работнику внести требуемую сумму в кассу организации (или на расчётный счёт) в добровольном порядке после получения им на руки всех причитающихся ему сумм. Это законом не запрещено.