В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В установленных законом случаях прохождение соискателем предварительного медицинского осмотра является обязательным условием при его приёме на работу. В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счёт собственных средств. Отметим при этом, что законодатель не уточняет, в каком именно порядке работодатель должен осуществить оплату медицинских осмотров работников. Если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счёт, он вправе требовать от работодателя возмещения понесённых расходов. Причем обязанность работодателя оплатить прохождение предварительного медицинского осмотра не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.