В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора — как срочного, так и на неопределённый срок — допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в предусмотренных законом случаях — и младше этого возраста. Заключение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется по общим правилам приёма на работу согласно ТК РФ с учётом особенностей, предусмотренных ст. 69 и главой 42 ТК РФ. Так, согласно части 1 ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены соответственно постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную».