
Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не могут быть направлены в командировку только некоторые категории работников, перечисленные в Трудовом кодексе РФ: заключившие ученический договор, за исключением случаев, когда командировка связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ), беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Только с согласия работника и при условии письменного уведомления о возможном с их стороны отказе от командировки могут быть направлены в командировку лица, указанные в части 2 ст. 259 и ст. 264 Трудового кодекса РФ. В отношении остальных категорий работников (в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени, а также студентов, обучающихся по очной форме обучения) исключений не предусмотрено. Таким образом, студент очной формы обучения, работающий на условиях неполного рабочего времени, может быть направлен в командировку по распоряжению работодателя, если на данный момент ему исполнилось 18 лет.