
В соответствии с частью 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, работник несёт полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверенных на основании специального письменного договора. В соответствии с частью 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (далее — Перечень), а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Из самого названия и структуры Перечня следует, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работ, поименованных в Перечне. Аналогичный вывод содержится в Письме № 1746-6-1. Следовательно, если работник замещает должность, предусматривающую материальную ответственность, необходимо заключить договор о материальной ответственности: или о такой же, как у постоянного работника, или о меньшей, если обязанности другого работника в силу временного характера его работы будут сокращены.