Свои трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 21, 56, 91 ТК РФ). Работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени в соответствии ст. 97 ТК РФ может выполняться как сверхурочная работа и как переработка при ненормированном рабочем дне — это два разных вида такой работы. Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днём не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит. При этом подчеркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке — путём предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Отмечу, что, если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени покажется работнику или проверяющим чрезмерной, разрешить данный спор сможет суд или комиссия по трудовым спорам. Если орган по рассмотрению трудовых споров придёт к выводу о несоответствии переработки критериям, заложенным в определении ненормированного рабочего дня, работа будет переквалифицирована в сверхурочную со всеми вытекающими для работодателя последствиями в части её оплаты.