Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также — отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодательством не установлены запреты или ограничения для предоставления отгула за работу в выходной для работников с суммированным учётом рабочего времени. Поэтому предоставление отгула взамен повышенной оплаты за работу в выходной возможно при любом режиме работы. При этом в ст. 153 ТК РФ речь идёт именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха.