+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Можно ли взять отгул вместо повышенной оплаты за работу в выходной?

В правилах внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом месяц. Также установлен обязательный выходной — воскресенье. Меня привлекли к работе в воскресенье. Могу ли я выбрать отгул вместо повышенной оплаты за работу в выходной?
Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также — отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодательством не установлены запреты или ограничения для предоставления отгула за работу в выходной для работников с суммированным учётом рабочего времени. Поэтому предоставление отгула взамен повышенной оплаты за работу в выходной возможно при любом режиме работы. При этом в ст. 153 ТК РФ речь идёт именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
15.01.2024
Ещё по теме: