Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчёта при увольнении материально ответственного лица, если не подписан обходной лист. Действующим законодательством обязанность по оформлению обходного листа не предусмотрена. Важно учитывать, что даже если работник не сдал обходной лист, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчёта и выдаче документов при увольнении. Инвентаризация при увольнении материально ответственного сотрудника должна проходить на основании приказа руководителя. Передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел.