Работник обязан появляться на работе в месте, определённом в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если стороны трудового договора в нарушение закона не включили в договор соответствующее условие, однако фактическое место работы сотрудника было определено (т.е. он появлялся по определённому адресу и работодатель признавал это надлежащей явкой на рабочее место), местом работы следует считать административно-территориальное образование (населенный пункт), в котором расположено такое фактическое рабочее место сотрудника. Для того чтобы обязать работника являться на работу в другое административно-территориальное образование, сторонам трудового договора необходимо внести изменения в него в части места работы сотрудника, несмотря на то, что «на бумаге» место работы закреплено в трудовом договоре не было. Такие изменения можно осуществить либо в порядке ст. 72 ТК РФ путём заключения дополнительного соглашения (при наличии волеизъявления обеих сторон трудового договора), либо в порядке ст. 74 ТК РФ работодателем в одностороннем порядке с уведомлением работника не менее чем за два месяца при наличии установленных законом оснований (организационных или технологических изменений условий труда, при которых сохранение прежних условий трудового договора невозможно).