+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Какие дисциплинарные взыскания могут применить к работнику?

Какие меры может предпринять работодатель в случае, если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности?
Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами работодателя, техническими правилами и т.п., то работодатель в соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума № 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись. В частности, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения руководителя. При этом работодатель должен иметь доказательства, что соответствующее поручение: входит в круг должностных обязанностей работника (проверяем трудовой договор и должностную инструкцию); было доведено до сведения работника (приказ, письменное поручение, отметка в протоколе совещания и пр.), а работник под подпись ознакомлен с необходимостью выполнения поручения; истёк срок выполнения поручения, и при этом сам срок является разумным и достаточным для выполнения подобного поручения. Работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (часть 7 статьи 216.1 ТК РФ). Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. В процедуре применения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие этапы: фиксация дисциплинарного проступка; истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении работником объяснения; учёт тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен; издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
26.02.2024
Ещё по теме:
Error