Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами работодателя, техническими правилами и т.п., то работодатель в соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума № 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись. В частности, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения руководителя. При этом работодатель должен иметь доказательства, что соответствующее поручение: входит в круг должностных обязанностей работника (проверяем трудовой договор и должностную инструкцию); было доведено до сведения работника (приказ, письменное поручение, отметка в протоколе совещания и пр.), а работник под подпись ознакомлен с необходимостью выполнения поручения; истёк срок выполнения поручения, и при этом сам срок является разумным и достаточным для выполнения подобного поручения. Работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (часть 7 статьи 216.1 ТК РФ). Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. В процедуре применения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие этапы: фиксация дисциплинарного проступка; истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении работником объяснения; учёт тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен; издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.