+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Привлекут ли к материальной ответственности за нерадивость?

Не исполнив должностную инструкцию (обязанности), продавец неоднократно не заказал пользующиеся спросом товары и по этой причине не выполнил план розничного товарооборота, может ли в этом случае работодатель привлечь работника к материальной ответственности по возмещению прямого действительного ущерба по ст. 238 ТК РФ?
Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб (часть первая ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом в соответствии с частью второй ст. 238 ТК РФ понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1 указал, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая ст. 238 ТК РФ). Таким образом, невыполнение плана розничного товарооборота, в результате чего работодатель не получил ожидаемых доходов, не относится к прямому действительному ущербу, поэтому работник в данном случае не может быть привлечён к материальной ответственности. Невыполнение плана продаж, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (должностной инструкции), является основанием для привлечения работника к дисциплинарной, а не материальной ответственности (смотрите, например, определение Ростовского областного суда от 20.09.2018 № 33-16754/2018).

08.04.2024
Ещё по теме: