В соответствии с частью 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно части 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы (РМЗП); в этом случае месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы (далее также — РМЗП) в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), если этот работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате или на которого оно распространено в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Для целей сравнения с МРОТ (или РМЗП) из состава заработной платы необходимо исключать все виды доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ. По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Если работнику выплачивается большая из этих величин. Соответственно, у работодателя нет обязанности каждый раз при изменении МРОТ или РЗМП изменять размер оклада и иных составных частей заработной платы с целью довести их общий размер. Если заработная плата сотрудника, отработавшего установленную ему норму рабочего времени в месяце, получается меньше МРОТ или РМЗП, работодатель обязан произвести соответствующую доплату до МРОТ, однако это не обязывает его изменять систему оплаты труда работников и (или) размеры составных частей их заработной платы.