Нет. Доплата за дополнительный объём работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы работника до МРОТ. Согласно части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы (в том числе в виде расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работ за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ)). Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, относящаяся к компенсационным выплатам, включается в состав заработной платы (ст. 129, ст. 149 ТК РФ). При этом среди специалистов долгое время шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату, или все же какие-то её элементы должны исключаться. В 2019 году Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П (далее — Постановление № 40-П) указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлечённых к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определённой трудовым договором (основную трудовую функцию). Таким образом, заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) должна быть выплачена работнику при выполнении нормы труда и нормы рабочего времени за месяц. Доплата за дополнительный объём работы (за увеличение объёма работ, за расширение зоны обслуживания) должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы работника до МРОТ, сверх МРОТ.