В соответствии с частью 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На практике вопрос о том, вправе ли работодатель на основании заявления работника производить удержания из его заработной платы в целях оплаты работником каких-либо товаров, услуг, погашения займа и иное, является спорным. Заработная плата является элементом именно трудовых отношений, и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Поэтому заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий. В частности, закон не дает права удерживать из заработка даже при наличии заявления работника плату за организованную работодателем транспортную доставку. В такой ситуации внесение в трудовые договоры дополнительного условия о том, что работник согласен, что по его заявлению суммы из заработной платы будут перечисляться на оплату его доставки до работы, не изменят ситуацию, поскольку, как уже указывалось выше, ст. 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Возможность по соглашению сторон установить иное указанная норма не предусматривает. Представлена на практике и другая позиция, в соответствии с которой положения трудового законодательства регулируют лишь удержания из заработной платы независимо от волеизъявления работника и не распространяются на случаи удержания по его инициативе. Соответственно, осуществление удержаний по заявлению работника правомерно. В Докладе Роструда за 3 квартал 2017 указывается, что работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы. А в письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 ведомство высказывает мнение о правомерности перечисления части заработной платы работников по их заявлениям банкам в счёт погашения кредитов, поскольку в такой ситуации речь идёт не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Аналогичная позиция содержится в письмах Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1. Учитывая отсутствие единого подхода к решению данного вопроса в правоприменительной практике, не исключено, что удержание платы за организованную работодателем транспортную доставку на основании заявления работника может быть расценено органами контроля как нарушение трудового законодательства, за что работодатель и (или) его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.