В соответствии с частью 1ст. 65 ТК РФ военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приёме на работу предъявляют работодателю документы воинского учёта. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, которое является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не предоставившему документы воинского учёта, и настаивать на их предъявлении в силу части 1 ст. 65 ТК РФ. В то же время законодательство РФ не признаёт основанием для отказа в приёме на работу непредъявление таким лицом документов воинского учёта, поэтому организация может принять это лицо на работу, сообщив о факте трудоустройства в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт.