В части 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Поскольку в рассматриваемом случае в результате продления отпуска из-за временной нетрудоспособности дата увольнения, определённая заранее изданным приказом, приходится на период отпуска, работник не может быть уволен в эту дату. Таким образом, приказ об увольнении не может быть исполнен, в связи с чем работодателю следует его отменить. Каких-либо требований к порядку отмены приказа об увольнении законодательство не содержит, такой приказ издаётся в свободной форме. Необходимость указывать в данном приказе новую дату увольнения не предусмотрена. Как показывает практика, подлежащий сокращению работник, дата увольнения которого пришлась на период отпуска или временной нетрудоспособности, может быть уволен в первый день работы после окончания такого периода.