|
|
|
|
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Могут ли заключить временный договор, если есть вакансия на такую же работу?
 Можно ли заключать с гражданином гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг), если в штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций?

Организация вправе заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор и при наличии вакантной должности (штатной единицы по должности) в штатном расписании. Однако при определённых обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми. Прежде всего отмечу, что выполнение определённой работы может осуществляться на условиях как трудового, так и гражданско-правового договора, в зависимости от сути самой работы и существующих между сторонами отношений. Законодательство не запрещает организациям заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами, даже если похожая или аналогичная работа выполняется другими работниками на основании трудового договора. Так, в соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Само по себе заключение гражданско-правового договора не противоречит закону и не несёт для организации никаких негативных правовых последствий. Стороны сами по соглашению определяют, под какую модель правоотношений подпадает выполнение определённой работы. Гражданское законодательство не ограничивает физическое лицо в выборе контрагента, таковым может выступать и его работодатель. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) также не содержит запрета на заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров. На основании части 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Таким образом, учреждение в принципе не лишено права заключить с физическим лицом договор гражданско-правового характера. Так, правомерность заключения с физическим лицом гражданского договора на оказание услуг по уборке помещений подтверждается и правоприменительной практикой. Вместе с тем в случае заключения гражданско-правового договора (к таким договорам, в частности, относятся договоры возмездного оказания услуг, подряда) необходимо учитывать, что при определённых обстоятельствах он может быть переквалифицирован в трудовой. Согласно части 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом следует особо подчеркнуть, что в соответствии с позицией, изложенной Конституционным Судом РФ в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ. Другими словами, это означает, что такие формальные признаки, как наименование договора, содержание документов, оформляющих выполнение физическим лицом своих обязанностей по гражданскому договору (например, актов сдачи-приёмки оказанных услуг), отсутствие в штатном расписании соответствующей должности не имеют решающего значения при квалификации отношений сторон, и соответствующий договор может квалифицироваться как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иначе говоря, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения. Таким образом, заключение договора гражданско-правового характера, например, договора возмездного оказания услуг, будет правомерно в рассматриваемой ситуации только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.
03.06.2024
|