Включение в должностную инструкцию обязанности работника выполнять иные служебные поручения руководителя само по себе не противоречит действующему законодательству. При этом руководитель может давать сотруднику такие служебные поручения только в пределах его трудовой функции, установленной трудовым договором. В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договорённости не только о её наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида. Круг обязанностей, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре либо в приложении к нему, а может быть закреплён в отдельном локальном нормативном акте, как правило именуемом должностной инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре. Вместе с тем Трудовой кодекс не относит должностные инструкции к числу обязательных документов и даже не содержит упоминания о них. Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, как её оформить. При этом необходимо учитывать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором. Следовательно, включение в должностную инструкцию обязанности работника выполнять иные служебные поручения руководителя само по себе не противоречит действующему законодательству. При этом руководитель может давать работнику такие служебные поручения только в пределах его трудовой функции, установленной трудовым договором.