Согласно части 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по письменному соглашению сторон трудового договора работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. При этом в Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на досрочное прекращение уже произведенного временного перевода работника. Следовательно, такой перевод допустим и не является нарушением трудового законодательства. Но для этого надо будет заключить дополнительное соглашение. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой прекратить временный перевод досрочно. Однако прежнее место работы до окончания срока перевода вам может быть предоставлено только с согласия работодателя.