Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила). При этом прямой нормы, обязывающей работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами именно в рабочие дни, федеральные законы не содержат. Согласно п. 10 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если выходные дни для ухода за детьми-инвалидами названы дополнительными, то они должны предоставляться сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Кроме того, в соответствии с п. 18 Правил при суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя. Содержание данного пункта позволяет сделать вывод, что предоставление оплачиваемых дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Следовательно, дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом не могут предоставляться в дни, когда сотрудник и так свободен от работы, поэтому если, например, суббота и воскресенье по режиму работы сотрудника являются выходными днями, он не может использовать в эти дни соответствующее право.