+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Совместимы ли дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами с выходными по графику?

Могут ли дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляться в выходные для работника дни по графику работы?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 (далее — Правила). При этом прямой нормы, обязывающей работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами именно в рабочие дни, федеральные законы не содержат. Согласно п. 10 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребёнком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если выходные дни для ухода за детьми-инвалидами названы дополнительными, то они должны предоставляться сверх установленных по графику работника выходных дней и независимо от них. Кроме того, в соответствии с п. 18 Правил при суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя. Содержание данного пункта позволяет сделать вывод, что предоставление оплачиваемых дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Следовательно, дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом не могут предоставляться в дни, когда сотрудник и так свободен от работы, поэтому если, например, суббота и воскресенье по режиму работы сотрудника являются выходными днями, он не может использовать в эти дни соответствующее право.
17.06.2024
Ещё по теме: