Согласно части первой ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. В целом судьи исходят из того, что гражданин вправе получить у работодателя копии любых необходимых ему документов, связанных с его работой. При этом работодатель не имеет права передавать работнику копии документов, содержащие данные о других работниках. Если в истребуемом работником документе содержится информация не только о нем, но и о других лицах, то работнику в такой ситуации следует предоставить выписки из соответствующего документа, содержащей информацию исключительно о нем, или справки с соответствующей информацией, составленной на основе такого документа. Соответственно, по запросу сотрудника ему может быть выдана только выписка из табеля учёта рабочего времени, касающаяся конкретно его работы. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи вами заявления выдать вам копии правил внутреннего трудового распорядка, выписки из табеля учёта рабочего времени (время конкретно его работы), копии его расчётных листков, копии его должностной инструкции, копии инструкции по охране труда по его должности, копии актов о наложении непосредственно на работника дисциплинарных взысканий.