
Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку. С 1 сентября 2021 года начали действовать новые правила заполнения и ведения бумажных трудовых книжек, утвержденные приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021 (далее — Приказ № 320н, Правила). Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ и п. 15 Порядка при внесении записей об увольнении причины увольнения, как и прежде, необходимо указывать в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи. Пунктом 36 Порядка установлено, что при увольнении работника записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Таким образом, заполнение трудовой книжки при увольнении фактически включает в себя два этапа: 1) внесение записи об увольнении; 2) заверение всех внесённых работодателем записей. Следовательно, с 01.09.2021 подпись работника под записью об увольнении больше не требуется. Она заверяется подписью и печатью работодателя (п. 36 раздела VII Правил).