+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Законна ли "вилка" в окладах?

Можно ли в штатном расписании устанавливать «вилку» в окладах?
Некоторые специалисты считают, что установление в штатном расписании оклада не в твердой сумме, а в виде определения промежутка от минимального до максимального размера оклада, допустимо, другие придерживаются мнения, что трудовое законодательство такой возможности не предусматривает. Установление в штатном расписании «вилки» окладов (тарифных ставок) по одной должности без обоснованного разграничения оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, рассматриваются как контролирующими органами, так и судами, как дискриминация работника, в связи с чем в такой ситуации остается относительно высокий риск трудовых споров с работниками и предъявления претензий со стороны контролирующих органов. В рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором.
01.07.2024
Ещё по теме: