
Некоторые специалисты считают, что установление в штатном расписании оклада не в твердой сумме, а в виде определения промежутка от минимального до максимального размера оклада, допустимо, другие придерживаются мнения, что трудовое законодательство такой возможности не предусматривает. Установление в штатном расписании «вилки» окладов (тарифных ставок) по одной должности без обоснованного разграничения оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, рассматриваются как контролирующими органами, так и судами, как дискриминация работника, в связи с чем в такой ситуации остается относительно высокий риск трудовых споров с работниками и предъявления претензий со стороны контролирующих органов. В рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Как показывает судебная практика, при рассмотрении заявлений о том, что при установлении того или иного размера оклада работодатель не соблюдал требование о недопущении дискриминации, исследуется круг обязанностей, который был возложен на работника трудовым договором.