В соответствии со ст. 16, 17, главой 43 ТК РФ между организацией и её руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения. Пленум ВС РФ в п. 2 постановления от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» указал, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключённым с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.). Соответственно, договор, заключаемый с руководителем, является трудовым. Принимая во внимание положения ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с руководителем должны быть установлены условия оплаты его труда (оклад, доплаты, премии и т.д.), которые по общему правилу определяются по соглашению сторон трудового договора. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату установлена частью 2 ст. 22 ТК РФ. Следовательно, любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Директор, так же как и все остальные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Таким образом, руководитель организации не может выполнять свою работу на безвозмездной основе.