По общему правилу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сроки использования таких дней отдыха законом не ограничены, поэтому работник и работодатель могут согласовать любое время их предоставления. А нередко на практике этот вопрос вообще не оговаривается сторонами. В итоге зачастую работники к моменту своего увольнения накапливают большое количество таких отгулов. При этом по вопросу о том, что делать с ними при увольнении, долгое время единого мнения у правоприменителей не было: часть специалистов настаивала на том, что законом предусмотрена выплата компенсации при увольнении только за неиспользованные дни отпуска, но не за другие дни отдыха; другие же утверждали, что, раз работодатель не компенсировал работнику работу в выходной день предоставлением дня отдыха, то должен сделать это путём выплаты соответствующей компенсации по правилам ст. 153 ТК РФ. С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 № 56-П вопрос о том, что происходит с неиспользованными отгулами при увольнении, следует считать решенным. Как указано в постановлении, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы. Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, факт выбора работником ранее отгулов вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. В итоге судьи КС РФ пришли к выводу: когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 — 3 ст. 153 ТК РФ и произведённой за эти дни оплатой в одинарном размере. Аналогичные консультации дают специалисты Роструда.