+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Обязан ли работник оплатить бланк трудовой книжки?

Можно ли взыскивать с работника стоимость бланка трудовой книжки или вкладыша к ней?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника и оформляется работодателем как при заключении трудового договора впервые, так и в случае её отсутствия у поступающего на работу в связи с утратой, повреждением или по иной причине. Ранее при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в ней работодатель мог взимать с него плату, размер которой определялся размером расходов на их приобретение. С 1 сентября 2021 года действует порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждённый приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее — Порядок № 320н), которым не предусмотрено обязательное взимание платы с работника за оформление трудовой книжки или вкладыша. Вместе с тем согласно п. 41 Порядка № 320н по окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию работодателя отчёт о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша к ней и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. На основании указанной нормы специалисты Роструда считают, что за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них с работника взимается плата. В настоящее время ввиду отсутствия прямых норм, обязывающих работодателя удерживать с работника стоимость трудовых книжек и вкладышей в них, полагаю, что работодатель вправе урегулировать данный вопрос в локальном нормативном акте.
22.07.2024
Ещё по теме: