+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Дадут ли учебный отпуск на получение второго высшего?

Первое высшее образование я получала очно и на платной основе, при этом ни разу не использовала учебный отпуск при получении первого высшего образования (диплом бакалавра). Сейчас я получаю второе высшее образование по программе «Бакалавриат», но уже на бюджетной основе и в заочной форме. Обязан ли работодатель оформить учебный отпуск?
Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в случае совмещения ими работы с получением образования, предусмотрены главой 26 ТК РФ. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, такие гарантии установлены ст. 173 ТК РФ. Согласно части 1 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. При этом часть 1 ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключённым между работником и работодателем в письменной форме. В случае если работодатель не направлял работника на обучение в образовательное учреждение и вы обучаетесь по собственной инициативе, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, в том числе право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка вам не положены.
22.07.2024
Ещё по теме: