Как следует из ст. 66, 66.1 ТК РФ и раздела VII приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», трудовая книжка работника, не являющегося совместителем или дистанционным работником, хранится у работодателя и выдается работнику в двух случаях: временно (то есть с последующим обязательным возвратом) — по его заявлению в целях обязательного социального страхования, и на постоянной основе — если работник написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Указанные законодательные нормы имеют императивный характер и не могут быть изменены ни решением работодателя, ни соглашением сторон. Введение военного положения также не отменяет обязанность работодателя хранить трудовые книжки работников.