Нет, не так. Порядок оплаты времени простоя определён в ст. 157 Трудового кодекса. Размер оплаты зависит от того, по чьей вине возник простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, условие об оплате простоя по вине работодателя в размере 2/3 МРОТ может быть законным, только в том случае, если эта сумма окажется равной или превысит 2/3 вашего среднего заработка.