В соответствии со ст. 153 ТК РФ работодатель должен оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно части 3 указанной статьи по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из буквального толкования этой нормы следует, что выраженного в заявлении желания работника о предоставлении другого дня отдыха вместо двойной оплаты в выходной день недостаточно. Это лишь одно из условий предоставления «отгула». Формулировка ст. 153 ТК РФ «может быть предоставлен другой день отдыха» означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В случае невозможности предоставления дня отдыха работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В рассматриваемом случае работник выразил желание получить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, а работодатель не возражал против предоставления такого дня (отметим, что дополнительные дни отдыха за работу в выходной день не сгорают по истечении какого-либо срока). Вместе с тем работник не использовал дополнительный день отдыха и до дня увольнения не желает его использовать. При этом компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении работника законодательством не предусмотрена. Специальных норм, которые бы регламентировали действия работодателя в подобных случаях, трудовое законодательство не содержит. Более обоснованной представляется позиция, представленная в судебной практике: оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха; если же работник выразил согласие на предоставление дней отдыха и не воспользовался этим правом, то в силу закона работодатель обязан выплатить компенсацию. Следовательно, в данной ситуации работодателю необходимо произвести расчет выплат, полагающихся работнику при увольнении, с учётом двойной оплаты дня работы в выходной день.