Условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор. Оно может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении. При этом трудовое законодательство не предусматривает прекращения действия условия об испытании в случае перевода работника. Не содержит соответствующих положений и статья 72.1 ТК РФ, регулирующая перевод работника на другую работу. Единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Таким образом, условие об испытании продолжает действовать и после перевода работника на другую должность.