Установление предельного возраста при замещении определённых должностей по трудовому договору допустимо, если это ограничение обусловлено спецификой и особенностями выполняемой работы. При этом действующее законодательство не устанавливает максимальных возрастных пределов для приёма на работу лиц на должности лифтёра. Следовательно, работодатель не может вам отказать в приёме на работу, мотивируя это достижением определённого возраста.