Такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — и меньше. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Таким образом, если сотрудник работает на полставки (0,5 ставки), то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени. В отношении совместителей ТК РФ исключений не устанавливает. Так, при заключении трудового договора, как с внутренним, так и с внешним совместителем, работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учётный период), при этом норму рабочего времени за месяц (другой учетный период) совместитель не вырабатывает. Согласно части 1 ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днём понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников. Отмечу, что сам по себе факт работы на условиях совместительства (внутреннего или внешнего), которая осуществляется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1, 282 ТК РФ), не препятствует установлению режима ненормированного рабочего дня по занимаемой совместителем должности, если такая должность входит в утвержденный в организации перечень должностей с ненормированным рабочим днём. В то же время следует учитывать, что согласно части 2 ст. 101 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). По совместительству же работать полный рабочий день (смену) сотрудник может только в те дни, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Таким образом, сотрудник работает по совместительству в режиме неполного рабочего дня (смены) и при полной рабочей недели (например пять дней в неделю и продолжительность его рабочего дня составляет четыре часа) или неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели, то работодатель не вправе устанавливать ему ненормированный рабочий день. Если же совместитель работает по восемь часов в день в дни, которые являются для него выходными по основному месту работы, стороны вправе установить ненормированный рабочий день.