задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Можно ли в отпуске одновременно работать по совместительству?
Может ли сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работать у другого работодателя по внешнему совместительству?
Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом согласно части 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье. Таким образом, по нашему мнению, работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Аналогичной позиции придерживаются и представители Роструда. Однако справедливости ради стоит отметить, что действующим законодательством не установлены ни обязанность работника – внешнего совместителя по представлению информации о сроках использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, ни право работодателя требовать её предоставления, ни его обязанность по получению такой информации иными способами.
14.10.2024
|