Для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника (в том числе частичного – только в части обязанностей уполномоченного по охране труда) в основное рабочее время с сотрудником заключается соглашение о совмещении в порядке ст. 60.2 ТК РФ, а также издаётся приказ о совмещении. Если обязанности будут исполняться за пределами основного рабочего времени сотрудника, с ним нужно заключить срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на период отсутствия замещаемого работника.