задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Может ли руководитель запретить сотруднику подработку внутри компании?
Может ли непосредственный руководитель работодателя запретить сотруднику своего отдела подработку в этой же организации (замещение на время отпуска работника)?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом ее содержания и (или) объёма. Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления поручения работодателя о выполнении такой дополнительной работы. Вместе с тем из положений ст. 60.2 и 151 ТК РФ следует, что для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы; соглашение сторон трудового договора. Таким образом, совмещение оформляется по решению работодателя при наличии согласия работника. Именно руководитель организации управомочен принимать решения и подписывать кадровые документы. Согласование с непосредственным руководителем работника при оформлении дополнительной работы в порядке совмещения работнику не предусмотрено трудовым законодательством. Однако данный порядок (согласования) может быть предусмотрен в локальных актах работодателя. Также орган управления юридического лица (руководитель организации) вправе уполномочивать иных лиц, в частности непосредственного руководителя сотрудника осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. В этом случае непосредственному руководителю будет предоставлено право решения вопроса об оформлении совмещения и подписания кадровых документов.
28.10.2024
|