Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность. В то же время допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница должна подать заявление о предоставлении отпуска работодателю. Однако в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам позже срока он предоставляется ей только на оставшееся число дней из указанных в листке нетрудоспособности. Использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Трудовое законодательство также не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск, а также потребовать компенсировать его часть. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха — это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя. Таким образом, по собственной инициативе работница не вправе досрочно прервать уже предоставленный ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск — оформить отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).