Работодатель должен предоставить вам отпуск в полном объёме независимо от выработки. Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена ст. 256 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.