Ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не регламентируют вопрос о том, какое структурное подразделение организации или работники какой должности должны определять перечень должностей, с которыми необходимо заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. При этом ст. 8 и ст. 22 ТК РФ предоставляют работодателю право регулировать трудовые отношения при помощи издания локальных нормативных актов. Соответственно, принятие решения в возложении на тех или иных работников обязанностей по определению перечня должностей, с которыми необходимо заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, находится в компетенции руководителя организации и должно находить свое отражение в трудовых договорах и (или) локальных нормативных актах (например положениях об отделах, должностных инструкциях сотрудников).