В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьёй 124 ТК РФ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть должны быть перенесены на другой срок, а также случаи, когда допускается перенесение такого отпуска на следующий рабочий год. Как следует из этой нормы, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на следующий рабочий год возможно с согласия работника и только в исключительных случаях, а именно, когда использование отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы у данного работодателя. Как следует из приведённых норм, использование отпуска за текущий рабочий год в следующем рабочем году не может быть запланировано заранее. График отпусков должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска, а при разделении такого отпуска предоставление его частей в пределах того рабочего года, за который такой отпуск полагается. Таким образом, согласование в графике отпусков сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за пределами того рабочего года, за который такой отпуск полагается (как в случае первичного составления графика отпусков, так и при внесении в него изменений при переносе отпуска или его части), является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Отказ работника от использования отпуска в даты, предусмотренные графиком отпусков, при отсутствии правовых оснований для переноса не имеет правового значения для работодателя. В пределах рабочего года перенос отпуска, помимо установленных законом обязательных для сторон причин (болезнь и т.п.), возможен также по письменному соглашению сторон трудового договора с внесением изменений в график отпусков.