При заключении трудового договора стороны могут оговорить условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Оно должно быть указано в тексте трудового договора, отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания. В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, в том числе и о выплате в полном объёме заработной платы. Подчеркну, условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор (см. ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если стороны не считают для себя необходимым установление испытательного срока, работник в любом случае может быть принят на работу без испытания. Процедура: до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте. В трудовой договор включается условие об испытании с указанием срока (формулировка произвольная). Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах. При приёме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работодатель вправе признать работника не выдержавшим испытание и расторгнуть с ним трудовой договор по этому основанию только до истечения срока испытания. Если же срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.