
Согласно части 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Поскольку в этой норме речь идёт о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить ещё до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части 9 ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаю, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Возможности оплатить учебный отпуск по его окончании законодательство в любом случае не предусматривает. Если условие об этом будет внесено работодателем в локальный нормативный акт, оно не будет подлежать применению как ухудшающее положение работников.