Согласно ст. 351.7 ТК РФ действие трудовых договоров, заключённых с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Частью пятой ст. 351.7 ТК РФ установлена обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора, выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года). Таким образом, работник имеет право на получение премии за отработанный до приостановления трудового договора период наравне с остальными сотрудниками, иное означало бы его дискриминацию в сфере оплаты труда и нарушало бы ст. 3 ТК РФ.