+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Можно ли у работника быть индивидуальный график работы?

Можно ли работнику установить индивидуальный график работы с суммированным учётом рабочего времени (учётный период – месяц), в соответствии с которым каждый месяц заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы на следующий месяц? К примеру, на одной неделе четыре рабочих дня, на другой – пять, на другой – шесть, продолжительность рабочего дня также разная, но каждый месяц норма рабочего времени не превышается.
При установлении режима работы закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 57, 100, 189 ТК РФ). Согласно ст. 111 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (часть третья ст. 111 ТК РФ). Поскольку понятие группы не определено, она, на наш взгляд, может состоять и из одного работника. Для предоставления выходных в разные дни недели не обязательно, чтобы работники, входящие в группы, выполняли одну и ту же трудовую функцию. Главное, чтобы все они были задействованы в каком-либо одном процессе, не допускающем перерыва. Когда у конкретного работника выходные дни отличаются от тех, что указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, их обязательно нужно отразить в тексте трудового договора (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ). Согласно части первой ст. 104 ТК РФ, если в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени. Специфика суммированного учёта рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учётного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение любых определённых сторонами условий трудового договора, в том числе о режиме рабочего времени, допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Поэтому для установления каждый месяц нового чередования рабочих и выходных дней работодателю достаточно заключать с сотрудниками, режим работы которых меняется, соглашения в письменной форме, дополняющие трудовой договор условием о новом режиме работы. В соглашении указываются все изменившиеся условия рабочего времени. Соглашение будет действовать с момента его подписания работником и работодателем или с иного дня, указанного в соглашении. Стороны также могут предусмотреть в трудовом договоре, что его условия действуют не на постоянной основе, а только на определенный срок (календарный месяц).
20.01.2025
Ещё по теме: