Нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направлен в командировку только по основной работе либо только по работе по совместительству и в этой связи не может исполнять обязанности по второму трудовому договору. Следовательно единственный правильный вариант — оформить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ.