
При увольнении по подп. "в" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, прежде всего, необходимо установить, относятся ли сведения, которые были разглашены работником, к коммерческой тайне, указанные сведения стали известны работнику в связи с исполнением должностных обязанностей и введён ли у работодателя режим коммерческой тайны в отношении данных сведения. Так, в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее – Закон № 98-ФЗ) коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну, – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Закона № 98-ФЗ). Таким образом, информация признаётся сведениями, составляющими коммерческую тайну, при одновременном выполнении следующих условий: 1) такие сведения имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность. Коммерческая ценность сведений выражается в том, что они позволяют их обладателю в текущих или возможных условиях увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров (работ, услуг) или получить иную коммерческую выгоду. Сведения могут иметь производственный, технический, экономический, организационный или иной характер; 2) сведения неизвестны третьим лицам и у третьих лиц нет свободного доступа к ним на законном основании. К коммерческой тайне может быть отнесена информация, не являющаяся общедоступной. Получение третьим лицом доступа к информации на основании закона или договора с её обладателем само по себе не препятствует признанию её коммерческой тайной, если в отношении такой информации установлено и соблюдается требование о сохранении ее конфиденциальности; 3) в отношении соответствующих сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны. Введение режима коммерческой тайны предполагает совершение следующих действий: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путём установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Только после принятия указанных выше мер режим коммерческой тайны считается установленным. В рамках трудовых отношений в целях охраны конфиденциальности информации работодателю следует: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Одной из мер в рамках установления режима коммерческой тайны является регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, в трудовых договорах с работниками. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Тогда разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Суды указывают, что при отсутствии хотя бы одного из трёх обязательных условий, указанных подп. "в" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, прекращение трудового договора не может быть признано законным. Поскольку увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям, работодателю необходимо соблюдать порядок привлечения к такой ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ.